浅谈上海网站设计人才流失现象

时间: 2017-01-13 分类: 派琪资讯 浏览次数: 459
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只有坚持以高端的产品来赢得市场,以精心雕琢的网站建设作品为客户创造价值,以足够的利润来留住人才。只有这样,才能形成真正的良性循环,才能在这激烈的市场竞争中,留到最后。

几乎每过一段时间都能听到,某某网络公司又解体了;也几乎是每过一段时间,大家又会发现一些新的网站建设公司悄然而生。那些知名的,不知名的,也曾辉煌过又或是名不见经传的网站建设企业们,就这样一波波大张旗鼓的来,又这样一批批的悄然离去。

 

      

一.网站设计行业人才流失

假设我们暂且把一个5年经验的网站设计师称之为合格,那么正常情况下,从毕业后直接顺利踏上设计类工作岗位做满5年,那至少也得有27岁高龄。而面对繁重的工作、频繁的加班和付出与收入的不成正比;面对长期不规律的饮食、不规律的作息时间而逐渐被拖垮的身体;随着年龄的增长,婚姻、家庭、房子…面对这一系列仅靠这分工作这分收入而无法去解决的问题,在上海网站设计这个市场,能坚持到5年的设计师,少之又少!

二.网站设计公司普遍存在恶性循环现象

人才的流失导致产品及服务的质量无法获得提升甚至下降导致市场对网站设计行业的要求越来越高,低档次的作品无法达到市场的要求从而降低价格,开始打价格战,靠走量,陷入恶性竞争从而导致产品及服务质量再次下降甚至导致业绩下滑,无法获得持续的利润甚至是收入,导致员工工作量增加,重复劳动率增加,个人能力提升速度减慢,付出与回报率下降从而导致人才流失。
三.恶性循环现象不利于网站建设行业人才的培养和发展

1.人才流失导致企业内部设计团队缺乏资深设计师,难以对新手进行有效的指导与带动。

2.企业业绩下滑,为维持生计,大部分时间将被用作重复劳动,无法将成本投入到技术人员的内部交流和培训上。

3.产品质量及服务水平得不到提升,无法承接到大型的项目,员工缺少大型项目的设计及开发经验。

4.新手的成长速度过慢,随着时间的推移,必将造成人员的再次流失…

 

网站设计市场日渐成熟,更高的需求也对应着更高的要求,以网站设计为主营业务的网络公司如再不提升自己产品与服务的质量,被市场所淘汰将成为必然。走量式的模板建站早已成为过去,低档次的定制网站设计同样无法赢得未来。只有坚持以高端的产品来赢得市场,以精心雕琢的网站设计作品为客户创造价值,以足够的利润来留住人才。只有这样,才能形成真正的良性循环,才能在这激烈的市场竞争中,留到最后。

 

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